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你觉得农村中哪些年轻人适合干村干部?

在农村里无论是上年龄的人还是年轻人,百分之百都不适合做村干部。

不信就好好看看结果就明白。

在没有当村干部的时候,人都很好,只要当上村干部,绝对会变成另外一个人,除了自私和为自己的亲戚朋友办好事以外,在就没有丁点的能力能带动村民致富。

以上我所说的,谁不信就到全国各地每一个村支部去走访一下看看是不是这种结果。

想重视农业,想发展农村农业,那么唯一要做好的第一步,就是村委会的村支书,如没有好的村支书,那么农村永远都发展不起来。

想找好的村支书,又能带领农民致富的村支书,那么就要让真正的公务员懂农业的人来做村支书,在就是农业大学毕业的大学生也是村支书最好的人选。

谢谢邀请,农村中哪些年轻人适合干村干部,我个人认为,在农村做村干部,要有无私奉献的精神,为人要正直,思路要清晰,要有长远的发展方向,把群众利益放到第一位,能带动群众致富,要像女愚公,《邓迎香》,那样的年轻人,最适合做村干部,



我个人觉得,农村中那些有志之士的,年轻有为的,真正有爱心有能力,最懂农村,农民,农业的,带领村民脱贫致富的,才能胜任村干部,农民才会有奔头。

真正适合干村干部的,而是农民的公朴,他是为人民服务的,在农村,村干部选举,都是由乡镇提名,印刷选票,分发给每位参会村民,由村填写,用打√或者打X形势决定村干部的产生,这其中存在很大的问题,村干部产生了,农民生活,村貌也没发生啥变化,新上任的村干部自己确发生了改变,有些农民还有意见,这样的村干部也是选出来的,你也投了神圣的一票。

能够带领村民发家致富的好青年,年轻有为的大学生,及外出打工的优秀农民工都是比较适合干村干部,因为他们是社会新时代青年,有文化有能力,见识到中国的发展和农村改革的变化,对当今中国发展和农村改革有经验,只有这样的年轻人才适合干村干部!

退役军人,经过部队多年的培养,具有党性原则强,肯吃苦,年富力强。很适应农村基层领导工作,是新农村建设的巨大力量。

在上个世纪7O一80年代,大部分农村的退伍老兵,由于受群众的拥护爱戴,被选进了村两委。挑起了为人民服务的重担,成为带领群众勤劳致富的带头人。退伍不褪色,这是军人的夲色。退役军人不论从事什么职业,都展现军人的风采,在各自的岗位上,兵老心红,闪闪发光。

在农村有知识、有文化、有能力、有责任、一心为公,在政策充许下,因地制宜,真正能带领全村致富的年轻人,都适合干村干部。可惜的是一切向钱看的时代,真正这样的人谁还在农村呢?农村干部也只能破子坝乡在农村有知识、有文化、有能力、有责任、一心为公,在政策充许下,因地制宜,真正能带领全村致富的年轻人,都适合干村干部。可惜的是一切向钱看的时代,真正这样的人谁还在农村呢?农村干部也只能矬子里拔将军,维持現状吧了!既然有这样的年轻人,也未必能选到两委班子里来。这就是农村的现实。就此对农村干部作以下分析:

《一》那些人容易进入村两委班子

目前,进入两委班子的人员大都经过选举而进入。支部书记也可以上级党组织委派认命,党员同意,主持工作。村委班子成员由全民选举产生。那么那些人容易被选上呢?

(1)有经济势力,外部条件好的人容易选上。但他不一定有真心为村民服务。为达到个人利益目的,不惜用一些不正当的手段,请客送礼,拉帮结派进入班子。作为村民来说,收了人家的礼不选人家不合适,反正谁干都一样。所以这种人容易进入班子。

(2)在农村必较横的人容易进入班子。这种现象并不少见,这种人虽然没有多大能力,横成了他特长。人人有一个害怕感,他想干谁敢不选他。真是成了村里一霸。村民敢怒不敢言。吃亏的还是村民。这种人也容易进入班子。

(3)家族势力大也容易进入班子。不论是支部选举还是村委选举,家族势力大小很关键。比如支部选举,本家族的党员人数占了全村党员人数的绝对优势,为了家族的利益好办事,他是不会选别家族的党员的。村委那就更甭说了。所以说家族大的容易进入班子。

(4)老好人容易进入班子。也就是为人比较好,遇事好好是是是,没有什么原则,也容易进入班子。

《二》农村干部的工作难度

要想当好一个农村干部,脚踏实地一心为村民服务,工作起来也是困难重重的。当然想混日子那就无所谓了。

一个农村基层组织,不仅要处理本村的大小事物,还要制定本村的发展规划,如何因地制宜增加村民的收入,让村民富起来。更要完成上级组织按排的各项任务。在落实工作中,由于暂时的不理解而接受不了,没有全局观念,伤害到了他个人的利益,就会发生冲突。以上对你的看法再好,一事不好就怀恨在心。工作起来遇事给你出难题。宣传不利于工作的言论。

正常农村工作是繁多的,每项工作不做不行,大伙在看着你。每一项工作不可能100%的人满意,沒有利害冲突。一个事,一项工作,一年两年,可能下届选举就没你的份了。本人的雄心壮志也就磨没了,远走他乡走自已的路了。这就是現实的农村。真正为村民服务工作的干部,工作量大,工作难度更大。给农村发展带来了影响。

《三》招聘农村干部,跨村跨地区调用

目前具我了解,农村干部都是工资制,一般年工资在4一5万元,经济发达地区还要高。奖罚分明,按照工作完成任务而发放工资。

由于农村干部文化水平低,知识少对农村的发展直接帶来影响。既然已使行工资制了。就应该广招社会人才,把那些有文化、有知识、有能力、热爱农村的年轻有为的人,招聘到农村基层班子上任职。或者统一考核,择优录取,分配到各个村两委班子挂帅任职。工作好的可直接提干。对三农的发展会直接起着创新与推动作用。

再者,对农村的干部使行调配任职。可以跨村跨地区任职。这样便于干部开展工作,没有人情事的烦恼,扎扎实实的工作。会创出一番天地。同样为农村的发展增加动力。

综合上述分析,农村干部只要有能力、有知识、有责任,方法得当,措施得力,年轻人都适合干村干部。

以上为个观点,有不妥请评论区留言讨论!謝谢你的阅读!顺便给点个赞与关注吧!

图于自拍

题主之问,是当下基层迫切需要研究,并认真解决的问题。村〈居)委干部配备以“老中青”三组合,性别上男女各半,或男略多一些为适。因为,基层工作加班值守,有时任务也挺繁重的。

笔者因退休后在街道办(聘用),有接触村(居)委方面的工作经历,在此以切身体验,谈点这方面感受与观点。

村(居)干部官职位低但责任重大。复杂的村(居)委基层工作是需要有许多作风正派,克己奉公,有服务意识的人在一线扎实工作才行的。但要搭建好的村(居)委班子,不是一件简单的事。想干的人不少,但要从想干的人中间,挑选能够诚心诚意为广大村(居)民办实事,自觉约束私心,“三观”较纯正的人选,真还要具有“慧眼识真才”的眼光。

个人感觉,每临 村〈居)委换届选举,一些人千方百计,或利用宗亲与家族势力,或施以小恩小惠小动作,或寻找上级机关政界资源,想钻入(居)委中担任职务,尤其是“一把手”职务。这些个人目的银明确,想的就是以权承揽辖区内工程项目,以及其它涉及到带资金改建帮扶等项目。最差也是谋算着在低保,危房改造屋,困难户扶助等等方面,搞些优亲厚友的勾当。这些现象,相信各地都大同小异程度不同地客观存在着。

正因为如此,笔者认为村〈居)干部人选,年龄不是主要问题,把廉洁自律,群众认可且又工作能力较强的人选推上去,才是重要的关键的环节。

村〈居)干部来源,可以从有意愿的大学毕业生,退伍军人中的优秀者,打工返回的中青年中去物色挑选,让这些人进入候选人行列,接受村(居)民的挑选。但是,担任书记一职的,最好从公务人员(尤其是那些因年龄原因不再担住实职,居于二线的干部),动员这些人到村(居)委担任第一书记。干上三至五年,上级机关应及时调整书记一职的人选。

参与回答,谢谢!回,不是我觉得而且是认为如何:应该是,但必须有丰富多彩的理财理论与实际性结合应用,农村乡干部是干实际行动证明一下一个人的在生能力,肯定是要去群众中活动,了解更学习经验,特别是善于沟通采取群众意见,不要去观花,看景,了了而已没事情呼应了事,而且是深入人心,了解问题,心向整个村民,不能偏心不在焉的民生,也不能认为以为是大学生更了下起的官架子,讲话谈话高调待人,除此以外不是大学生的人,有丰富经验,而有实干能力,愿意效劳为村发挥展示人才的青年村里更希望希要这种人才,为村里服好条,甘当勤务员,村里变面貌。

你觉得农村中哪些年轻人适合做村干部?我作为农村人,愿意回答这个问题。

第一种年轻人,在外面打拼,挣了钱后回乡创业,由于在外面打拼的几年,积累了一些社会经验和知识,回乡创业发展思路请晰,并愿意带领村民致富。

第二种人,从农村走出去的大学生。这类人群虽然社会实践经验不多,但他们理论知识丰富,思想敏锐,开放,容易接受新生事物,在实践中边学边做。能够吃苦耐劳,愿意带领村民勤劳致富的。

第三种人,退伍军人。在部队表现好的优秀退伍军人,他们敢说敢做,不怕困难,迎难而上,乐意为老百姓干实事,好事,愿意当领头羊,带领村民脱贫致富的。

这些都是村里的优秀人才。当然,这些人群虽然优秀,还必须具备一定组织能力,协调能力,解泱问题办法的能力。

村干部(除村支部书记外)必须由十八岁以上的村民开村民大会选举产生。

谢谢悟空邀请。

首先这些年轻人不贪不腐办事公正,这是最重要的。

发展新农村非常需要年富力强的村干部,好的村干部能够加快新农村的发展,又能带领村民致富。

自己首先能发家致富,能管理好自己的家庭。

一个好的村干部,不管你多能说会道,如果把自家的日子都过不好,这个村干部你也当不好,也就不适合当村干部。

有的年轻人不显山,不漏水,可自家的小日子过的红红火火,靠的是扎实肯干,干什么事情心里有路数,有工作能力,不虚张声势。

如果你把一个家庭都管理不好,就足以证明你的工作能力不行。村里的情况错综复杂,你更处理不好。

不贪不腐,秉公办事

有能力年轻还不够,还要有公德心。

农村干部,特别是书记和村长,是农村最大的官,管理着村里的一切财政大权,包括国家发放给农村的各项资金。这就要求干部不贪不腐,如数发放到村民手中。修整村路村貌和照明设施。

在处村事务的时候,不厚亲厚友,要对村民一视同仁,说公正话,办公正事。

有责任心,为村里谋发展,热心为村民办事。

做为一个村干部,首先要把村干部的工作做好,不要在其位不谋其政,为官一任,造福一村。

村干部不但需要年轻,还要热心肠,热心为村民办事,村民才会服你信你。

有工作能力,热爱农村工作。

不管你来以前是什么职业,必须有工作能力,能处理好村里的大小事务,规划好村里的发展,有长期在村里工作的思想,不能为了镀金捞资本,更不能为了挣工资。

农村非常需要有作为、有能力、热爱农村的年轻人。

村干部“官小”,但责任重大,他们游离于体制之外,工作环境复杂且艰苦,没有“两把刷子”不行。农村哪些年轻人较为适合,应该具备以下几个条件。

一是能吃苦

农村工作与机关工作是两码事,机关工作清闲,而农村恶劣的条件,注定了村干部,尤其是主要领导要能吃苦耐劳,才能掌握村情民意,不会想当然,做决策。

二是有耐心

“千根头发一个簪”,村委会“麻雀虽小,五脏俱全”,上面大大小小的部门决策,都要村委会执行,没有耐心真还做不了事,尤其是年头岁尾,这个部门需要数据,那个部门需要数据,光电话就应接不暇,还要把工作一一落实下去。

三是善协调

这几年,国家对农村的投入资金很大,但相对于广袤无际的农村,始终是“僧多粥少”,在项目资金的安排上,尤其基础设施和服务设施建设项目,确需要协调。除了保障落地项目顺利实施外,争取项目也是一个关键,没有点人际交往能力还行不通。

四是会工作

主要表现在对上对下方面,对上就是该落实的一定要落实到位,尤其是事关群众利益的事,要“一竿子插到底”。但说实话,有些事,真没必要去落实贯彻,尤其是一些领导不负责任的表态,且难以落实到位的,没有必要去真抓实干。否则,最终交不了差的就是村干部。对下,就是对群众,能解决的,不要敷衍塞责,拖拖拉拉;不能解决的,不要犹豫,更不要碍于情面,直接了当,“先小人后君子”是明智之举。

五是有主见

一个村的发展与村干部有很大关系,并且你就是这个地方长大的人,对本地优势应该了然于胸,不要太听信每个领导的话。因为,领导你的人数实在太多,加之,每个领导由于分工的不同,难免会“抬哪个碗,唱哪首歌”,如果没有长远考虑,势必伤农害农,只要认准的事,且适合本地情况,就该一抓到底,不要中途而废,不要唯“马首是瞻”。

六是讲正气

农村也不是“净土”,一些人衡量村委会的决策,不站在全局考虑,也不站在大都数人的立场上看问题,首先就是看自己能不能受益,如果得不到照顾,就会“一缠二闹三上访”。这个时候,一定要有正气,不要退缩,要勇敢面对问题,坚决刹住这股歪风。更不要考虑选票问题,“患得患失”,最终是害了自己,也凉了大都数群众的心。“马善被人骑,人善被人欺”的道理应该知道。

总之,要当好这个“芝麻官”,需要具备的素质还有许多,由于农村的实际和体制原因,这个“官位”还真难以干好,功过是非让人去评说,只要抱着“上对得起组织,下对得起群众,中间对得起自己”这一原则做人做事就行。有的人,付出半生,到最后也没有一个好的结果;有的人,在位时,群众骂,但退下去,还真让百姓挂念。


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